A Liderança Por Meio Do Coaching

Authors

  • Aletéia de Moura Carpes Universidade Federal de Santa Maria - UFSM, Rio Grande Do Sul
  • Rodrigo Mazzardo UFSM
  • Andrea Bach Rizzatti UFSM
  • Soraya de Souza Soares Centro Universitário Franciscano-UNIFRA
  • Ana Carolina Cozza Josende da Silva Centro Universitário Franciscano-UNIFRA
  • Valéria Rodrigues Centro Universitário Franciscano-UNIFRA

DOI:

https://doi.org/10.26668/businessreview/2017.v2i2.48

Keywords:

Coaching, Liderança, Desenvolvimento de competências

Abstract

No atual ambiente competitivo e dinâmico, os líderes das empresas desempenham um papel fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse caminho, o coaching, considerado um treinamento que visa desenvolver as competências dos indivíduos, surge como uma ferramenta capaz de alavancar e desenvolver o processo de liderança nas empresas. O objetivo deste estudo foi verificar a eficácia do desenvolvimento da liderança por meio da utilização da ferramenta coaching. Realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa com coaches que conduziram o treinamento e com cinco líderes empresariais que realizaram tal processo. Dentre outros resultados, as variáveis mais citadas pelos líderes foram maior compreensão dos comportamentos e atitudes dos empregados, motivação, melhora nos resultados da empresa, buscar sempre realizar os objetivos e metas, ouvir mais, paciência, união e networking. Concluiu-se que o coaching foi considerado uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de lideranças por possibilitar o aprimoramento de habilidades e capacidades no processo de liderar.

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Author Biography

Aletéia de Moura Carpes, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM, Rio Grande Do Sul

Professora do curso de Administração do Centro Universitário FranciscanoDoutora em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria-RS

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Published

2017-12-27

How to Cite

de Moura Carpes, A., Mazzardo, R., Bach Rizzatti, A., de Souza Soares, S., Cozza Josende da Silva, A. C., & Rodrigues, V. (2017). A Liderança Por Meio Do Coaching. International Journal of Professional Business Review, 2(2), 36–51. https://doi.org/10.26668/businessreview/2017.v2i2.48